Doğru ve Adil Ücretlendirme

Ziraat Katılım, adil ve şeffaf ücretlendirme yaklaşımı ile çalışan motivasyonunu, kurumsal bağlılığı ve sürdürülebilir başarıyı desteklemektedir. Bu çerçevede oluşturulan Adil Ücretlendirme Politikası, Banka stratejileri, uzun vadeli hedefler ve risk yönetimi ilkeleri doğrultusunda belirlenmekte, üst yönetim dâhil tüm çalışanları kapsayacak şekilde uygulanmaktadır.

Ücret politikasının belirlenmesi ve güncellenmesinde Banka stratejisi, piyasa verileri, iç ücret dengesi ve mevzuat gereklilikleri esas alınmakta, kısa ve uzun vadeli hedefler ile risk yönetimi ilkeleriyle uyumu gözetmektedir.

Ücret artışları ve ücret tespitleri, yetkili sendika ile imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak ve Yönetim Kurulundan alınan yetki çerçevesinde belirlenmektedir. Yönetim Kurulu ücret politikasının genel çerçevesini ve temel ilkelerini belirlerken, Genel Müdürlük ise bu ilkelere uygun yapıların oluşturulmasından ve uygulanmasından sorumludur. Ücretlendirme Politikası, Toplu İş Sözleşmesi ve İş Kanunu Eşit Davranma İlkesi kapsamında uygulanan düzenlemeler ile güvence altına alınmaktadır.

Ücret tespitinde unvan, görev pozisyonu, sorumluluk alanı, yetkinlik seviyesi ve kıdem gibi objektif kriterler esas alınmaktadır. Ücret yapılanması, İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde belirtilen unvan, görev pozisyonu gruplarına ve unvanda bekleme sürelerine uygun olarak belirlenmektedir. Bunun yanında çalışanın görev yerine göre ek ücret değerlendirmeleri yapılmaktadır. Cinsiyet, yaş, dil, din, ırk gibi unsurların ücretlendirme üzerinde bir etkisi bulunmamaktadır. Bu yapı ile eşit işe eşit ücret ilkesi doğrultusunda adil ve şeffaf bir ücretlendirme anlayışını desteklemektedir.

Ücret yapısı, sabit ve değişken bileşenlerden oluşmaktadır. Sabit ücreti, çalışanın bulunduğu unvana bağlı olarak belirlemekte ve görev değişikliklerinden bağımsız olarak uygulamaktadır. Görev pozisyonuna bağlı ödemeler ise fiilen yürütülen görev ve görev yeri esas alınarak sabit ücrete ilave etmektedir. Performans primi, sigorta primi ve diğer yan haklar da ücret paketinin bir parçasını oluşturmaktadır. Görevlerin ücretlendirilmesinde risk seviyesi, yetki düzeyi, görev kapsamı ile çalışanın bilgi ve deneyim birikimi dikkate alınmaktadır.

Yan hakların geliştirilmesi ve çeşitlendirilmesine yönelik olarak yetkili sendika tarafından iletilen talepler ile piyasa uygulamalarını yakından takip etmektedir. Sunulan yan haklar ve destekleyici uygulamalar, Banka’nın kısa ve uzun vadeli hedefleri ile uyumlu şekilde yapılandırılmakta ve düzenli olarak gözden geçirilmektedir.

Ziraat Katılım, insan odaklı yönetim anlayışı doğrultusunda ücretlendirme, yan haklar ve performans yönetimi alanlarında sürekli gelişimi esas almaktadır. Çalışanların motivasyonunu, bağlılığını ve kurumsal aidiyetini güçlendiren uygulamaları hayata geçirmeye devam etmektedir.